Page 3 – Persatuan Seluruh Indonesia () selaku asosiasi yang mengurus seluruh persolan terkait di Indonesia, tentunya memiliki tanggung jawab besar untuk memajukan sepak Indonesia dan meningkatkan prestasinya. Salah satu langkah konkrit yang dapat diambil oleh PSSI adalah dengan membangun Training Center demi sepak bola Indonesia.

• Pembangunan Training Center merupakan bukti nyata dari kompetensi Pemimpin PSSI dalam memajukan sepak bola Indonesia.
• Dan itulah yang dilakukan oleh pasca dirinya terpilih sebagai Ketum PSSI yang baru melalui Kongres Luar Biasa (KLB) beberapa waktu lalu.
• Pembangunan Training Center dapat memberikan banyak manfaat bagi sepak bola Indonesia.

Dengan memiliki fasilitas pelatihan yang lengkap dan modern, para pemain dan pelatih dapat meningkatkan keterampilan dan kemampuan mereka dalam sepak bola. Selain itu, Training Center juga dapat menjadi sarana untuk mengembangkan bakat-bakat muda di Indonesia.

• Dalam jangka panjang, pembangunan Training Center dapat membantu meningkatkan prestasi sepak bola Indonesia di tingkat nasional maupun internasional.
• Urgensi Dukungan Pembangunan Training Center bukanlah sebuah proyek yang mudah dan murah.
• Dibutuhkan biaya yang cukup besar, baik untuk pembangunan maupun pemeliharaan fasilitas pelatihan.

Oleh karena itu, PSSI perlu memiliki kemampuan untuk mengelola dana dan sumber daya dengan baik agar pembangunan Training Center dapat berjalan dengan sukses. Tetapi hal tersebut sudah dipikirkan matang oleh Erick. Buktinya, Erick telah mengantongi restu dari Presiden RI Joko Widodo dan juga mendapat dukungan penuh dari FIFA.

1. Tak tanggung-tanggung, FIFA bahkan menyatakan bahwa pihaknya membantu secara materiil guna menyukseskan langkah teresebut.
2. PSSI juga perlu memiliki kemampuan untuk merencanakan dan melaksanakan proyek ini dengan baik.
3. Mereka harus memilih lokasi yang tepat untuk Training Center dan memastikan bahwa fasilitas pelatihan yang dibangun memenuhi standar internasional.

Pemimpin PSSI juga harus mengelola proyek ini dengan transparan dan akuntabel, sehingga dapat memperoleh dukungan dari masyarakat dan sponsor. Sebagai contoh, Korea Selatan adalah salah satu negara yang berhasil membangun Training Center yang sukses. Korea Selatan membangun National Football Center di Paju, Gyeonggi Province, pada tahun 2004.

National Football Center ini memiliki fasilitas pelatihan yang lengkap, termasuk lapangan sepak bola berteknologi tinggi, pusat kebugaran, klinik fisioterapi, ruang latihan dan ruang teori. National Football Center ini juga memiliki fasilitas penginapan yang dapat menampung para pemain dan pelatih. Sejak dibangun, National Football Center ini telah membantu mengembangkan talenta sepak bola muda di Korea Selatan dan membantu tim nasional Korea Selatan mencapai prestasi yang lebih tinggi di tingkat internasional.

Erick membuktikan bahwa terkait lokasi, dia juga sudah memetakannya dengan bijak. Terbukti dia memilih Ibu Kota Nusantara (IKN) sebagai tempat dibangunnya training center tersebut. Langkah ini jelas visioner mengingat IKN akan menjadi pusat di masa yang akan datang.

Apa yang dimaksud dengan training center?

Deskripsi Training center atau pusat pelatihan merupakan bagian sentral di perusahaan yang menyadari betul bahwa manusia merupakan aset yang menjadi titik penentu keberhasilan perusahaan dalam menghadapi persoalan bisnis yang semakin dinamis dan kompetitif.

Pusat pelatihan seharusnya mampu menjadi generator bagi pertumbuhan mutu perusahaan sesuai dengan perkembangan tuntutan zaman dengan berlandaskan pada kemampuan SDM dalam mengakselarasi kualifikasi yang dibutuhkan. Demikian urgennya pusat pelatihan, maka perusahaan perlu mengetahui bagaimana teknik mengelola secara efektif sehingga tujuan yang telah ditetapkan dapat dicapai, sehingga perusahaan dapat memiliki keunggulan tersendiri dibandingkan dengan perusahaan kompetitor.

Selain itu, training center perlu didesain untuk selalu linier dengan kompetensi yang dibutuhkan dengan sinkronisasi kedataan SDM yang dimiliki oleh SDM sehingga perencanaan tenaga kerja selalu tertata dengan baik dengan kebutuhan perusahaan dalam menghadapi persaingan modern.

Memahami mengenai tata kelola training center secara efektif dengan manajemen modern Memberikan ketrampilan problem solving dalam menangani training center Memberikan gambaran best practice pengelolaan training center disertai dengan teknik sinkronisasi dengan kebutuhan pribadi perusahaan

Materi

Ruang lingkup dan peran serta Training Center Identifikasi kebutuhan training center Struktur kerja training center Tata kelola knowledge management Sinkronisasi data SDM dengan perkembangan manajemen training center Efesiensi pengelolaan keuangan training center Perencanaan manpower dalam training center Perencanaan, pelaksanaan dan evaluasi training center Perfomance appraisal for training center Studi kasus penanganan training center sesuai dengan kebutuhan perusahaan

Apa bedanya Training Center Dengan training ground?

Apa sih perbedaan Training Ground dan Training Center? Training Ground, hanya sekedar Lapangan Latihan (Sepakbola). Training Center, bukan sekedar Lapangan Latihan (Sepakbola), tetapi juga melibatkan berbagai Fasilitas Olahraga lainnya.

Berapa biaya membuat Training Center?

Mewahnya Training Center Timnas Vietnam dan Thailand, Bagaimana Indonesia? Furqon Al Fauzi Rabu, 25 Mei 2022, 13:37 WIB PVF Training Center Vietnam (Foto: PVF) Sementara Thailand sudah memiliki National Football Center di Nong Chok, Min Buri sejak 2004. Dibangun di lahan 20 hektar ada 5 lapangan berstandar FIFA, serta satu kolam renang dan pusat kebugaran. Baca Juga : Selain itu juga terdapat bangunan mess pemain dengan lima lantai yang memiliki 120 kamar. Fasilitas training center ini memakan biaya hampir 1 juta dollar AS. Bahkan pada 2020 lalu sudah diumumkan pula akan memiliki fasilitas training center baru yang lebih mewah tentunya dengan nama King Power National Football Training Center. Pembangunan Training Center Timnas Thailand itu mendapat sokongan dari King Power Group, yang merupakan perusahaan pemilik klub Leicester City. Training Center Timnas Thailand yang baru seluas 24 hektar berada di Muak Lek, Provinsi Saraburi. Biaya pembangunan training center ini diperkirakan memakan hampir 500 juta baht atau setara Rp231,3 Miliar.

Apakah Persib punya training Center?

KOMPAS.com – Persib Bandung mulai menggunakan lapangan sepak bola Nurul Fikri Boarding School di Maribaya Lembang sebagai tempat latihan penunjang. Selain terusir dari kandangnya di Stadion Gelora Bandung Lautan Api (GBLA), Persib juga tak bisa memakai lapangan latihan di Stadion Persib Sidolig sebab dalam perawatan menuju Piala Dunia U-20 2023.

Pada Senin (23/1/2023), Persib sudah tampak berlatih di Lapangan Nurul Fikri. Sebelumnya, pelatih Persib Luis Milla tak terlalu mempermasalahkan kondisi ini selama ada opsi untuk pengganti. Selain Lapangan Nurul Fikri Persib, juga akan sering menggunakan lapangan sintetis Stadion Siliwangi Bandung. Baca juga: Gelandang Persib Tak Mau Kehilangan Peluang Juara “Tidak ada masalah, semuanya baik-baik saja dan berlatih di sini, di Siliwangi menurut kami sempurna,” kata Milla saat ditanyai soal situasi tim yang tak punya lapangan tetap untuk latihan.

“Tapi dari klub juga sudah menyiapkan lapangan lain dengan rumput alami (di Lapangan Nurul Fikri), dan juga fasilitas lainnya bagi kami,” tutur Milla. “Kita semua tahu, masalahnya kami tidak bisa menggunakan GBLA dan Sidolig karena digunakan untuk Piala Dunia dan lapangan di sini sudah cukup bagus bagi kami untuk berlatih,”paparnya.

• Setiap musim, Persib memang kerap kesulitan soal infrastruktur lapangan latihan.
• Tim sebesar Persib yang merupakan tim perserikatan, hingga 2023 ini belum memiliki training ground milik sendiri.
• Padahal klub-klub Liga 1 yang lahir belum satu dekade seperti Bali United, Borneo FC Samarinda, dan Dewa United, kini sudah memiliki lapangan latihan sendiri.

Baca juga: Luis Milla Bicara Motivasi Lebih Klub-klub Liga 1 untuk Jegal Persib Direktur Persib Teddy Tjahjono pernah mengungkapkan, pihaknya sejauh ini belum bisa membangun sarana latihan meski lahan telah tersedia. Lokasi training ground Persib nantinya akan berdekatan dengan Stadion GBLA di Gede Bage.

1. Masih butuh proses panjang untuk Persib merealisasikan rencananya membangun pusat pelatihan tim kebanggaan masyarakat Jawa Barat.
2. Training ground kan kalian tahu kami memang ada rencana, tapi masih perlu waktu untuk mulai prosesnya,” ungkap Teddy.
3. Intinya kalau sudah ada nanti akan ada undangan untuk peletakan batu pertama,” sebutnya.

Baca juga: Persib Jatuhkan Sanksi Berat untuk Oknum Suporter yang Nyalakan Flare Lebih lanjut, Luis Milla tak mau terlalu terganggu dengan situasi ini. Persib tengah menjalankan misi memenangkan gelar juara di Liga 1 2022-2023, Memasuki pekan ke-20, Persib belum terkalahkan dalam 11 pertandingan terakhir.

• Milla akan tetap memacu pemainnya untuk tetap bergairah dan fokus mempersiapkan setiap pertandingan.
• Jadi tidak ada masalah, kami akan tetap berlatih dengan bergairah dan fokus,” ucap Milla.
• Dapatkan update berita pilihan dan breaking news setiap hari dari Kompas.com.
• Mari bergabung di Grup Telegram “Kompas.com News Update”, caranya klik link https://t.me/kompascomupdate, kemudian join.

Anda harus install aplikasi Telegram terlebih dulu di ponsel.

Apa itu karyawan training?

Apa itu Masa Training Kerja? – Masa training kerja adalah periode di mana karyawan mendapatkan pendekatan praktis untuk memperoleh kompetensi dan skill baru yang dibutuhkan untuk pekerjaan di lingkungan kerja yang nyata. Masa training sering dimanfaatkan untuk mempelajari cara menggunakan peralatan tertentu dalam praktik kerja langsung, simulasi, atau lingkungan pelatihan.

Dibandingkan hanya melakukan presentasi di depan karyawan baru atau memberi mereka lembar kerja, pelatihan yang efektif adalah belajar dan praktik langsung terhadap suatu pekerjaan. Masa training kerja dilaksanakan di tempat kerja dengan bimbingan dari supervisor, manajer, atau karyawan senior lainnya.

Biasanya masa training di tempat kerja memerlukan waktu beberapa hari hingga berminggu-minggu atau lebih lama tergantung pada tugas yang dilaksanakan dalam pekerjaan. Pada masa pelatihan ini, sering kali karyawan baru mulai belajar menyelesaikan tugas-tugas dengan pengawasan.

Mengapa ada training?

Manfaat training bagi perusahaan : –

Memiliki tenaga kerja yang ahli dan terampilMeningkatkan efisiensi dan efektivitas kerjaMeningkatkan produktivitas kerjaMengurangi biaya karena waktu yang terbuang akibat kesalahan-kesalahanMeningkatkan mutu hasil kerjaMeningkatkan sales dan profit

Apakah Persija mempunyai training Center?

Intip Penampakan Training Ground Baru Persija, Punya Fasilitas Fantastis, Bisa Bikin Iri Klub Lain Training Ground Persija (Youtube Persija Jakarta) terus berbenah untuk menjadi klub terbaik di Indonesia. Salah satunya dengan memiliki fasilitas training ground. saat ini memiliki fasilitas training ground yang berlokasi di Nirwana Hills, Bojongsari,, Jawa Barat.

• Dari unggahan video di kanal Youtube Persija, training ground milik tim Macan Kemayoran itu mempunya fasiltas yang fantastis.
• Hingga saat ini masih dalam proses pembangunan.
• Meski terlihat dari video bahwa kondisinya hampir rampung.
• Baca Juga: Di training ground Persija terdapat fasilitas berupa ruang makan untuk ofisial tim, pemain dan pelatih yang berlokasi di lantai 2.

Sebelum naik ke lantai 2 untuk ruang makan, terdapat dua ruang kosong yang bakal menjadi tempat untuk staf pelatih Persija. Ada dua ruang kosong yang nantinya bakal ditempati oleh Thomas Doll dan staf pelatih Persija lainnya. Selain itu, di training ground Persija juga terdapat ruangan medical room.

• Ada juga tempat gym khusus untuk pemain Persija dilengkapi lapangan futsal.
• Ada juga mushola yang bisa digunakan oleh para pemain Muslim di Persija.
• Yang juga menarik di training ground Persija ialah lapangan luar yang mempunya ukuran 120×75 m dan menggunakan rumput zoysia japonic.
• Untuk lapangan baru ini mempunyai ukuran 120 x 75 m dan menggunakan rumput zoysia japonica karena rumput ini memang cocok untuk iklim tropis.

Tahapan penanaman rumput sudah selesai, kini butuh tiga bulan lagi untuk penguatan akar rumputnya. Setelah itu baru bisa dipakai,” urai Supervisi Proyek, Dasril Mahendra seperti dikutip dari laman resmi Persija. Baca Juga: : Intip Penampakan Training Ground Baru Persija, Punya Fasilitas Fantastis, Bisa Bikin Iri Klub Lain

Apakah Persija punya training center sendiri?

Sebetulnya, Persija berencana membangun training center tersebut pada tahun lalu. Persija Jakarta segera memiliki training center. Macan Kemayoran bakal memulai membangun tempat yang berlokasi di Sawangan tersebut pada tahun ini. Seyogianya, training center Persija sudah dibangun pada tahun lalu.

1. Akan tetapi, karena mempertimbangkan berbagai hal, akhirnya pembangunan tempat tersebut baru bisa dilaksanakan tahun ini.
2. Jadi program-program yang tertunda di 2020 dan 2021 akan kita jalankan di tahun ini.
3. Pengembangan akademi kita, yaitu pembangunan training centre di Sawangan,” kata presiden Persija Mochamad Prapanca.

Fasilitas terbaik akan ada di training center milik Persija. Antara lain kolam renang, pusat kebugaran, hingga lapangan indoor yang menggunakan rumput sintetis. Tujuan dibangunnya training center tersebut untuk meningkatkan kualitas pemain. Tidak cuma senior saja, melainkan pemain akademi Persija juga bisa memakai tempat tersebut.

“Nanti ada lapangan indoor, terus ada gym, kolam renang. Saya juga minta manajemen, pak Ganesha bantu saya musim ini. Beliau kuat di akademi dan juga soal teknis-teknis sepakbola dan pengembangannya,” ucapnya. Selain itu, Prapanca menyatakan pihaknya sedang melakukan pembenahan program yang sempat ditunda pada tahun lalu.

Ia menyebut ada sejumlah orang baru yang direkrut untuk mempercepat gerak manajemen. “Mudah-mudahan struktur organisasi manajemen kami jalankan tahun ini. Jadi banyak sekali posisi dan staf human resource yang akan ada di manajemen klub dan ini dua kalinya dari staf yang ada di Persero.” ujarnya.

Persib kebobolan berapa?

KOMPAS.com – Persib Bandung kini menyandang status sebagai tim yang paling banyak kebobolan di Liga 1 2022-2023 sampai pekan ketujuh. Sebanyak 18 gol bersarang di gawang Persib dalam tujuh pertandingan yang telah dijalani di Liga 1 2022-2023. Pertahanan Persib musim ini tampak rapuh dan mudah dijebol lawan.

Pada pertandingan pekan ketujuh Liga 1 2022-2023 PSM vs Persib di Stadion BJ Habibie, Parepare, Senin (29/8/2022), tim tamu asal Bandung takluk 1-5. Bila dihitung, rata-rata Persib kebobolan 2,57 gol per pertandingan. Sejauh ini, Maung Bandung baru mencatat sekali cleansheet atau laga tanpa kemasukan saat menang 1-0 di kandang PSS Sleman.

Baca juga: Pekan Ke-7 Liga 1 2022-23: Pesta 29 Gol yang Ditutup Kehancuran Persib di Kandang PSM Padahal, Persib musim lalu adalah tim Liga 1 dengan jumlah kebobolan paling sedikit. Sepanjang Liga 1 2021-2022, Maung Bandung hanya bobol 21 kali dari 34 pertandingan.

• Banyak faktor yang menjadi sebab kerapuhan pertahanan Persib, mulai dari hengkangnya Ardi Idrus, serta cederanya beberapa pemain belakang pada masa pramusim dan awal kompetisi Liga 1 2022-2023.
• Seperti diketahui kiper Teja Paku Alam, serta personel defensif macam Victor Igbonefo, Nick Kuipers, dan Henhen Herdiana mengalami cedera dan sakit.

Kekalahan 1-5 Persib dari PSM disebut tidak normal. Kapten Persib, Achmad Jufriyanto, pun merasa perlu meminta maaf atas hasil buruk tersebut. Baca juga: PSM Vs Persib: Alasan Luis Milla Gagal Debut bersama Maung Bandung Persib tampak belum bisa belajar dari kekalahan telak lain.

Sebelumnya, Maung Bandung pernah ditaklukkan Borneo FC Samarinda 1-4. “Kami sebagai pemain semua meminta maaf atas hasil buruk yang terjadi hari ini. Ini di luar normal,” tutur Jupe sapaan akrab Jufriyanto. Sepanjang karier Jupe di Persib, barangkali kekalahan dari PSM itu yang paling memalukan. Achmad Jufriyanto ingin Persib segera bangkit dan melupakan kekalahan telak dari PSM.

Baca juga: PSM Vs Persib 5-1: Gol Cepat Juku Eja Jadi Awal Petaka Maung Bandung “Selama saya bermain di Persib, ini yang membuat saya pribadi memalukan dan saya rasa kami sebagai pemain tidak bisa berada di situasi seperti ini. Kami harus bangkit,” ucapnya.

• Pemilik nomor punggung 16 Persib ini mengajak seluruh pemain untuk introspeksi diri, berusaha lebih baik pada laga selanjutnya.
• Dalam waktu dekat Persib akan menghadapi RANS Nusantara FC, Minggu (4/8/2022).
• Semua pemain harus introspeksi apa yang terjadi di dalam tim.
• Ami berusaha bangkit ke depannya.

Banyak pertandingan yang harus dilewati,” kata Jupe menandaskan. Dapatkan update berita pilihan dan breaking news setiap hari dari Kompas.com. Mari bergabung di Grup Telegram “Kompas.com News Update”, caranya klik link https://t.me/kompascomupdate, kemudian join.

Kapan training kerja dilakukan?

Sumber Daya Manusia dalam suatu perusahaan merupakan aset penting bagi perkembangan perusahaan. Untuk meningkatkan kualitas dan keterampilan kerja para karyawan, banyak perusahaan mengadakan pelatihan kerja/training sebelum karyawan memulai kerja Di dalam dunia kerja, telinga kita akrab dengan istilah pelatihan kerja atau training.

Sumber Daya Manusia dalam suatu perusahaan merupakan aset penting bagi perkembangan perusahaan. Untuk meningkatkan kualitas dan keterampilan kerja para karyawan, banyak perusahaan mengadakan pelatihan kerja/training. Biasanya training dilakukan sebelum memulai kerja atau pada saat awal masuk kerja. Mengingat pentingnya pelatihan kerja/ training, mari kita bahas bersama arti, fungsi dan apa saja program-program pelatihan kerja tersebut? Apa itu Pelatihan Kerja? Menurut PP No.31 tahun 2006 tentang Sistem Pelatihan Kerja Nasional, Pelatihan kerja atau yang sekarang biasa kita kenal dengan istilah training adalah seluruh kegiatan untuk memberi, memperoleh, meningkatkan, serta mengembangkan kompetensi kerja, produktivitas, disiplin, sikap, dan etos kerja pada tingkat keterampilan dan keahlian tertentu sesuai dengan jenjang dan kualifikasi jabatan atau pekerjaan.

Singkatnya,pelatihan kerja merupakan proses mengajarkan pengetahuan dan pengembangan keterampilan bekerja (vocational) serta sikap agar karyawan semakin terampil dan mampu melaksanakan tanggung jawabnya dengan semakin baik sesuai dengan standar. Apa fungsi pelatihan kerja? Buat apa kita susah-susah harus mengikuti training padahal kita sudah mendapat pekerjaan? Ada banyak manfaat yang bisa kita ambil dengan mengikuti pelatihan kerja.

Mewujudkan pelatihan kerja nasional yang efektif dan efisien dalam rangka meningkatkan kualitas tenaga kerja Memberikan arah dan pedoman dalam penyelenggaraan, pembinaan, dan pengendalian pelatihan kerja Mengoptimalkan pendayagunaan dan pemberdayaan seluruh sumber daya pelatihan kerja. Untuk menyesuaikan diri terhadap tuntutan bisnis dan operasional-operasional industri sejak hari pertama masuk kerja Untuk mengurangi waktu belajar bagi karyawan baru agar menjadi kompeten. Untuk mempersiapkan promosi ketenagakerjaan pada jabatan yang lebih rumit dan sulit, serta mempersiapkan tenaga kerja pada jabatan yang lebih tinggi yaitu tingkatan kepengawasan atau manajerial.

Apa saja jenis atau program pelatihan kerja?

Skills training

Pelatihan keahlian merupakan pelatihan yang sering di jumpai dalam organisasi. Program pelatihaannya relatif sederhana: kebutuhan atau kekurangan diidentifikasi rnelalui penilaian yang jeli. Kriteria penilaian efektifitas pelatihan juga berdasarkan pada sasaran yang diidentifikasi dalam tahap penilaian.

Retraining

Pelatihan ulang berupaya memberikan kepada para karyawan keahlian-keahlian yang mereka butuhkan untuk menghadapi tuntutan kerja yang berubah-ubah. Seperti tenaga kerja instansi pendidikan yang biasanya bekerja rnenggunakan mesin ketik manual mungkin harus dilatih dengan mesin computer atau akses internet

Cross functional training

Pelatihan lintas fungsional melibatkan pelatihan karyawan untuk melakukan aktivitas kerja dalam bidang lainnya selain dan pekerjan yang ditugaskan.

Team training

Pelatihan tim merupakan pelatihan yang terdiri dari sekelompok individu dimana mereka harus menyelesaikan bersama sebuah pekerjaan demi tujuan bersama dalam tim.

Creativity training

Pelatihan kreatifitas berlandaskan pada asumsi hahwa kreativitas dapat dipelajari. Maksudnya tenaga kerja diberikan peluang untuk mengeluarkan gagasan sebebas mungkin yang berdasar pada penilaian rasional dan biaya. Dimana biasanya Pelatihan Kerja diadakan? Pelatihan kerja dapat diadakan di tempat kerja dan/atau di lembaga pelatihan kerja (instansi pemerintah, badan hukum atau perorangan yang memenuhi persyaratan untuk menyelenggarakan pelatihan kerja) yang sudah ditetapkan.

Apa saja metode atau teknik pelatihan kerja? Apa saja yang termasuk dalam kategori teknik on the job training ? Apa saja yang termasuk dalam kategori teknik on the job training ?

Sumber :

Indonesia. Undang – Undang No.13 tahun 2003 tentang Tenaga Kerja Indonesia. Peraturan Pemerintah No.31 tahun 2006 tentang Sistem Pelatihan Kerja Nasional Jurnal SDM

Apa itu proses training?

Pelatihan sebagai Proses Pembelajaran dengan Sistem Terbuka – Pelatihan dapat diartikan sebagai proses terencana untuk memodifikasi sikap atau perilaku pengetahuan, keterampilan melalui pengalaman belajar. Tujuannya adalah untuk mencapai kinerja yang efektif dalam setiap kegiatan atau berbagai kegiatan.

• Dalam hal pekerjaan, tujuan pelatihan adalah untuk mengembangkan kemampuan individu dan untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja saat ini dan masa depan organisasi (Manpower Services Commission (MSC), U.K., 1981: 62 dalam Masadeh, 2012).
• Untuk mencapai tujuan tersebut, pelatihan berusaha memberikan pengetahuan, ketrampilan dan sikap yang diperlukan untuk melakukan tugas-tugas terkait pekerjaan.

Ini bertujuan untuk meningkatkan kinerja pekerjaan secara langsung (Truelove, 1992: 273 dalam Masadeh, 2012). Idealnya, pelatihan sebaiknya dilengkapi dengan pengalaman praktis dan langsung (Hughey dan Mussnug, 1997). Hasil pengamatan Overman (1994: 62) menunjukkan bahwa orang akan cenderung melupakan apa yang ia dengarkan, namun mereka cenderung akan mengingat apa yang dilihat dan pahami.

Demikian juga, Hughey dan Mussnug (1997: 53) mencatat bahwa ‘kebanyakan karyawan tidak belajar dengan baik. ketika mereka ‘diajak bicara’. Mereka perlu lebih aktif terlibat dalam pengalaman belajar. ” Berbeda halnya dengan pelatihan, belajar lebih didefinisikan secara holistik sebagai proses yang mencakup pelatihan dan pendidikan (Jensen, 2001 dalam Masadeh, 2012).

Heinich (1999) menjelaskan bahwa belajar adalah proses aktivitas pengembangan pengetahuan, ketrampilan atau sikap sebagai interaksi seseorang dengan informasi dan lingkungannya. Kegiatan belajar tidak terlepas dengan pembelajaran. Proses belajar menjadi satu sistem dalam pembelajaran yang tidak terpisahkan.

• Pembelajaran sendiri dapat diartikan sebagai proses interaksi antara peserta didik dengan pendidik dan sumber belajar pada suatu lingkungan belajar.
• Dalam proses pembelajaran, pendidik memberikan bantuan kepada peserta didik agar peserta didik memperoleh ilmu dan pengetahuan, penguasaan kemahiran serta pembentukan sikap dan kepercayaan pada peserta didik.

Pelatihan adalah sebuah sistem yang terbuka. Pada dasarnya sebuah sistem diartikan sebagai suatu unit yang saling terhubung dengan unit lainnya, di mana satu unit dengan unit lainnya tidak dapat dipisahkan demi terwujudnya suatu tujuan. Sedangkan sistem terbuka berarto sistem tersebut berinteraksi dengan lingkungan.

Cunningham (1987) menjelaskan bahwa pendidikan dengan sistem terbuka dapat disebut juga dengan self-managed learning atau proses belajar yang dikelola sendiri. Dalam proses pelatihan terdiri dari tiga komponen yang saling berinteraksi, yaitu; training, trainer, dan peserta. Interaksi tersbeut memberikan pengaruh antara satu komponen dengan komponen lainnya.

Tiga komponen tersebut dapat digambarkan sebagai berikut; Gambar 1 : Interaksi komponen pelatihan (Morand-Aymon, 2007) Salah satu komponen dalam pelatihan adalah trainer. Trainer memiliki peran ganda, dalam hal ini yang dimaksudkan adalah seorang trainer harus memiliki ketrampilan dasar dan latar belakang pengetahuan yang mencukupi sehingga mampu mengimplementasikan kegitan pelatihan dengan efektif dan sukses.

Referensi Cunningham, Ian. (1987). Self Managed Learning in Action: Putting SML into Practice, United Kingdom : Routledge. Bergo, Cristina, et.al, (t.t.). Pro-Skills Basic Skill for Lifelong Learning, Landau : Pro-Skill Project. Masadeh, Mousa. (2012). Training, Education, Development and Learning: What is the Difference?.

Europan Scientific Journal, Vo.8, No.1.

Apa itu maksud training?

Pelatihan adalah sesuatu proses pendidikan jangka pendek dengan menggunakan prosedur yang sistematis dan terorganisir, sehingga karyawan operasional belajar pengetahuan teknik pengerjaan dan keahlian untuk tujuan tertentu.

Apa bedanya training dan pelatihan?

Perbedaan Pelatihan dan Pengembangan Meskipun kerap kali disandingkan bersama, istilah pelatihan dan pengembangan sebenarnya memiliki makna yang berbeda. Pelatihan (training) dimaksudkan untuk memperbaiki penguasaan berbagai keterampilan dan teknik kerja tertentu, rinci, dan bersifat rutin.

1. Dalam pelaksanaannya, training mencakup proses pembelajaran yang melibatkan perolehan keahlian, konsep, peraturan, atau sikap untuk meningkatkan kinerja pegawai.
2. Pelatihan lebih mengarah pada peningkatan kemampuan SDM yang berkaitan dengan jabatan atau fungsi tanggung jawabnya saat ini (current job oriented).

Adapun Tujuan dan Manfaat Pelatihan dinyatakan dalam 5 area, yakni:

Meningkatkan keterampilan karyawan sesuai dengan perubahan teknologi Mengefektifkan waktu belajar bagi karyawan baru agar mendapatkan komptensinya Membantu masalah operasional Menyiapkan karyawan dalam promosi Mengorientasi karyawan agar lebih mengenal organisasinya.

Sementara Pengembangan (Development) secara luas berupaya untuk memperbaiki dan meningkatkan pengetahuan, kemampuan, sikap, dan sifat kepribadian individu untuk menyiapkan diri memikul tanggung jawab lebih tinggi di organisasi, instansi, atau perusahaan tempat dirinya berada.

• Sasaran dan program pengembangan menyangkut aspek antisipasi terhadap perubahan yang mungkin terjadi, baik tanpa direncanakan (unplanned change) maupun yang direncanakan (planned change).
• Pilihan atas pelaksanaan kegiatan mana yang dilaksanakan kembali bergantung pada kebutuhan organisasi dengan urgensi yang lebih tinggi bisa didahului.

Referensi: Moningka, C., Wardani, L.M.I., Simarmata, N.I.P., Harmoko, A.R., Setiabudi, A., Mulia, D.D.A., Mailani, L., Wijayani, M.R.,Rocky, Wicaksana, S.A. Syahtiani, Y. (2021). Psikologi Industri dan Organisasi. Dd Publishing. : Perbedaan Pelatihan dan Pengembangan

Apa perbedaan antara training dan kursus?

Menurut Kaswan (2016 : 2) Pelatihan adalah proses meningkatkan pengetahuan dan keterampilan karyawan. Pelatihan juga bisa meliputi dari sikap atau prilaku sehingga karyawan mampu melakukan tugas dan menyelesaikan secara efektif. Kursus meruapakan suatu lembaga pelatihan dari satuan pendidikan non formal.

Apa saja yang dilakukan saat training di indomaret?

Contoh Training Indomaret Ada dua proses ketika pekerja menjalani pelatihan di Indomaret, yaitu training untuk calon pegawai baru dan pegawai lama. Pelatihan untuk karyawan baru memakan waktu 14 hari atau 2 minggu. Selama pelatihan pelamar harus menunjukkan keahlian sesuai pekerjaan yang dilamar.

Apa bedanya training dan workshop?

3. Partisipan –

1. Partisipan dalam kegiatan lokakarya pun lebih beragam.
2. Artinya, dalam kegiatan workshop, partisipan yang terlibat bisa dari orang yang masih baru dan ingin belajar dalam bidang tersebut hingga orang yang sudah ahli.
3. Sedangkan, dalam kegiatan training orang yang terlibat biasanya adalah orang-orang yang memiliki keinginan untuk belajar skill baru agar menjadi profesional.
4. Sehingga, biasanya orang yang mengikuti training sudah memiliki basic dalam bidang yang dibahas.

Baca Juga: Itulah pemaparan singkat Glints mengenai arti dari apa itu workshop dan manfaatnya bagi mahasiswa serta calon pekerja profesional. Intinya, workshop adalah tempat terbaik di mana kamu bisa mendapatkan teman dan keahlian baru. Yang penting, jangan lupa untuk aktif berdiskusi selama mengikuti acaranya, ya! Nah, kamu bisa mengikuti ragam workshop yang memberi insight penting untuk diri dan kariermu di Glints ExpertClass.

Apa itu maksud training?

Pelatihan adalah sesuatu proses pendidikan jangka pendek dengan menggunakan prosedur yang sistematis dan terorganisir, sehingga karyawan operasional belajar pengetahuan teknik pengerjaan dan keahlian untuk tujuan tertentu.

Jelaskan apa yang dimaksud dari training?

Pelatihan sebagai Proses Pembelajaran dengan Sistem Terbuka – Pelatihan dapat diartikan sebagai proses terencana untuk memodifikasi sikap atau perilaku pengetahuan, keterampilan melalui pengalaman belajar. Tujuannya adalah untuk mencapai kinerja yang efektif dalam setiap kegiatan atau berbagai kegiatan.

Dalam hal pekerjaan, tujuan pelatihan adalah untuk mengembangkan kemampuan individu dan untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja saat ini dan masa depan organisasi (Manpower Services Commission (MSC), U.K., 1981: 62 dalam Masadeh, 2012). Untuk mencapai tujuan tersebut, pelatihan berusaha memberikan pengetahuan, ketrampilan dan sikap yang diperlukan untuk melakukan tugas-tugas terkait pekerjaan.

Ini bertujuan untuk meningkatkan kinerja pekerjaan secara langsung (Truelove, 1992: 273 dalam Masadeh, 2012). Idealnya, pelatihan sebaiknya dilengkapi dengan pengalaman praktis dan langsung (Hughey dan Mussnug, 1997). Hasil pengamatan Overman (1994: 62) menunjukkan bahwa orang akan cenderung melupakan apa yang ia dengarkan, namun mereka cenderung akan mengingat apa yang dilihat dan pahami.

• Demikian juga, Hughey dan Mussnug (1997: 53) mencatat bahwa ‘kebanyakan karyawan tidak belajar dengan baik.
• Ketika mereka ‘diajak bicara’.
• Mereka perlu lebih aktif terlibat dalam pengalaman belajar.
• Berbeda halnya dengan pelatihan, belajar lebih didefinisikan secara holistik sebagai proses yang mencakup pelatihan dan pendidikan (Jensen, 2001 dalam Masadeh, 2012).

Heinich (1999) menjelaskan bahwa belajar adalah proses aktivitas pengembangan pengetahuan, ketrampilan atau sikap sebagai interaksi seseorang dengan informasi dan lingkungannya. Kegiatan belajar tidak terlepas dengan pembelajaran. Proses belajar menjadi satu sistem dalam pembelajaran yang tidak terpisahkan.

• Pembelajaran sendiri dapat diartikan sebagai proses interaksi antara peserta didik dengan pendidik dan sumber belajar pada suatu lingkungan belajar.
• Dalam proses pembelajaran, pendidik memberikan bantuan kepada peserta didik agar peserta didik memperoleh ilmu dan pengetahuan, penguasaan kemahiran serta pembentukan sikap dan kepercayaan pada peserta didik.

Pelatihan adalah sebuah sistem yang terbuka. Pada dasarnya sebuah sistem diartikan sebagai suatu unit yang saling terhubung dengan unit lainnya, di mana satu unit dengan unit lainnya tidak dapat dipisahkan demi terwujudnya suatu tujuan. Sedangkan sistem terbuka berarto sistem tersebut berinteraksi dengan lingkungan.

Cunningham (1987) menjelaskan bahwa pendidikan dengan sistem terbuka dapat disebut juga dengan self-managed learning atau proses belajar yang dikelola sendiri. Dalam proses pelatihan terdiri dari tiga komponen yang saling berinteraksi, yaitu; training, trainer, dan peserta. Interaksi tersbeut memberikan pengaruh antara satu komponen dengan komponen lainnya.

Tiga komponen tersebut dapat digambarkan sebagai berikut; Gambar 1 : Interaksi komponen pelatihan (Morand-Aymon, 2007) Salah satu komponen dalam pelatihan adalah trainer. Trainer memiliki peran ganda, dalam hal ini yang dimaksudkan adalah seorang trainer harus memiliki ketrampilan dasar dan latar belakang pengetahuan yang mencukupi sehingga mampu mengimplementasikan kegitan pelatihan dengan efektif dan sukses.

Referensi Cunningham, Ian. (1987). Self Managed Learning in Action: Putting SML into Practice, United Kingdom : Routledge. Bergo, Cristina, et.al, (t.t.). Pro-Skills Basic Skill for Lifelong Learning, Landau : Pro-Skill Project. Masadeh, Mousa. (2012). Training, Education, Development and Learning: What is the Difference?.

Europan Scientific Journal, Vo.8, No.1.

greenbich